Bu dersin amacı; “insan kaynakları yönetimi” kavramının anlamı/amacı/ tarihsel gelişimi, iş analizi/dizaynı, insan kaynakları planlaması ve işgören seçimi, insan kaynaklarında eğitim ve kariyer geliştirme, performans değerlendirme gibi konularda genel bir bakış açısı kazandırmaktır.
Ön Koşullar
---
Eş Koşullar
----
Özel Koşullar
---
Öğretim Üyeleri
Öğr. Gör. Dr. Fatma Çam Kahraman
Asistanlar
---
Ders Gün,Saat ve Yeri
Pazartesi 15.00-18.00, Ataköy Kampüsü, B1-2
Görüşme Saatleri ve Yeri
Pazartesi 13.00-15.00
Öğretim Yöntem ve Teknikleri
-Sözlü Anlatım, soru-cevap
Temel Kaynaklar
İ.Ü İşletme Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı Öğretim Üyeleri (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayıncılık.
Geylan, R. (Ed.) (2004). İnsan Kaynaklari Yönetimi, Anadolu Universitesi.
Dessler, G. (2016). Human Resources Management, 15. Baskı, Pearson.
Diğer Kaynaklar
-
Haftalık Ders Programı
Hafta
Dersin İçeriği
Öğretim Yöntem ve Teknikleri
1. Hafta
Dersle ilgili genel bilgiler (Kaynaklar, Syllabus)
Sözlü Anlatım
2. Hafta
İKY’ne giriş ve tarihçe
Sözlü Anlatım
3. Hafta
İş analizi ve iş dizaynı
Sözlü Anlatım
4. Hafta
İşgören seçimi
Sözlü Anlatım
5. Hafta
İşgören seçimi
Sözlü Anlatım
6. Hafta
Eğitim ve Değerlendirme
Sözlü Anlatım
7. Hafta
Ara sınav?
8. Hafta
Bayram Haftası
9. Hafta
Performans değerlendirme
Sözlü Anlatım
10. Hafta
Performans değerlendirmede yapılan hatalar
Sözlü Anlatım
11. Hafta
Kariyer Geliştirme
Sözlü Anlatım
12. Hafta
Kariyer Yaklaşımları
Sözlü Anlatım
13. Hafta
İSG ve İşyerinde Şiddet
Sözlü Anlatım
14. Hafta
Genel tekrar
Sözlü anlatım
15. Hafta
16. Hafta
17. Hafta
Değerlendirme Ölçütleri
Ölçüt Tipleri
Adet
Yüzdesi(%)
Ara sınav(lar)
1
40
Final
1
60
ÖÇ-1
ÖÇ 1. İnsan kaynakları yönetiminin temel konularını ve kavramlarını tanımlamak (BİLGİ)
ÖÇ-2
ÖÇ 2. İnsan kaynakları yönetimindeki araştırma alanlarını tanımak (KAVRAMA)
ÖÇ-3
ÖÇ 3. Yapılacak okumalarla ilgili önemli tartışma soruları çıkararak, okumaları yorumlamak (UYGULAMA)
ÖÇ-4
ÖÇ 4. İnsan kaynakları yönetimindeki temel fonksiyonlarla ilgili örnekleri gözden geçirmek (UYGULAMA)
ÖÇ-5
ÖÇ 5. İnsan kaynakları yönetiminin fonksiyonları arasındaki bağlantıyı değerlendirmek
(UYGULAMA)
ÖÇ-6
ÖÇ 6. İnsan Kaynakları Yönetimi açısından örgütlerdeki insan davranışının değerlendirilmesini anlama (KAVRAMA)
Program Çıktıları
PÇ-1
PSİKOLOJİNİN genel ve uzmanlık alanları ile ilgili konularındaki kuramsal ve uygulamalı bilgileri birlikte kullanabilme becerisi
PÇ-2
Psikolojinin alt dallarının farklı yöntem ve uygulamaları hakkında bakış açısı kazanma
PÇ-3
Bilim, sanat, felsefe, din ve sağduyu gibi kavramlar arasındaki farkı insan yaşamı ve düşüncesinin evrimine parelel olarak kavrayabilme
PÇ-4
İnsanın ve toplumların gelişim süreçlerinin disiplinlerarası bilgisi
PÇ-5
Deney tasarlama, deney yapma, veri toplama, istatistik teknikleri etkili kullanarak sonuçları analiz etme ve yorumlama becerisi
PÇ-6
Bilgiye erişebilme bilgiyi etkili kullanabilme ve bu amaçla disiplinlerarası kaynak taraması yapabilme, veri tabanları ve diğer bilgi kaynaklarını kullanabilme becerisi
PÇ-7
Analitik ve kritik düşünebilme ve düşünceleri yazıya dökebilme becerisi
PÇ-8
Türkçe sözlü ve yazılı etkin iletişim kurabilme, sunuş yapabilme becerisi,
PÇ-9
Kendi kapasite, yetenek ve yaratıcılığını ortaya çıkartabilecek tutum beceri ve motivasyon geliştirebilme
PÇ-10
Öz eleştiri yapabilme ve kendini geliştirme tutum ve becerileri
PÇ-11
Takım çalışması için gerekli kişisel donanımlar kazanma
PÇ-12
Bireysel gelişim konusunda duyarlılık ve farkındalık kazanarak, iletişim ve problem çözme süreçlerine yansıtabilme yeteneği
PÇ-13
Toplumsal duyarlılık ve sorumluluk bilinci ve sorumluluk projeleri geliştirebilme yeteneği
PÇ-14
İnsan ilişkilerini yönlendirebilme ve liderlik yeteneği
PÇ-15
Mesleki etik bilinci
PÇ-16
Başkalarıyla verimli çalışma becerisi
PÇ-17
Problem çözme sürecinde psikolojinin teknik bilgilerini aktarabilme becerisi.
