Bu dersin amacı; öğrencilere uluslararası insan kaynakları ile ilgili kavramları tanıtarak, uluslararası iş yapan kuruluşlarda çalışacak işgücüne global bir bakış açısı kazandırmaktır.
Ön Koşullar
-
Eş Koşullar
-
Özel Koşullar
-
Öğretim Üyeleri
Dr. Öğr. Üyesi Andaç Toksoy
Asistanlar
-
Ders Gün,Saat ve Yeri
Salı, 13:00, CATS Meeting
Görüşme Saatleri ve Yeri
Perşembe, 14:00, Ataköy Kampüs, 4. Kat- A
Öğretim Yöntem ve Teknikleri
Konu anlatımı, örnek olayların tartışılması, iş hayatından profesyonellerin konuşmacı olarak katılımı, grup projeleri ile bilgilerin pekişmesini içeren interaktif bir öğrenme ortamı ile ders işlenmektedir.
Temel Kaynaklar
Şimşek, M.Ş., Öge, S., Stratejik ve Uluslararası Boyutları ile İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi Kitabevi
Briscoe, D.R., Schuler, R. &Claus, L. (2009) International Human Resource Management, (3rd E.) London: Routledge
Rowley,Ç. & Jackson, K. (2009) Human Resources Management: Key Concepts, London: Routledge
Diğer Kaynaklar
-
Haftalık Ders Programı
Hafta
Dersin İçeriği
Öğretim Yöntem ve Teknikleri
1. Hafta
Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi dersinin amacı ve içeriği, önemi, insan kaynakları planlaması
Anlatım tartışma
2. Hafta
Uluslararası örgütlerde işgören temin ve seçim süreci
Anlatım tartışma
3. Hafta
İnsan kaynakları yönetimi ve uluslararası insan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişim süreci
Anlatım tartışma
4. Hafta
Küreselleşme, uluslararası örgütlerde işgücü seçimi ve yönetimi
Anlatım tartışma
5. Hafta
İnsan kaynağına kültürlerarası yaklaşımlar, uluslararası işgücünün yetkinlikleri, farklı kültürlerdeki işgücünün yönetimi
Anlatım tartışma
6. Hafta
Uluslararası örgütlerde bilgi yönetimi
Anlatım tartışma
7. Hafta
Ara sınav
8. Hafta
Uluslararası örgütlerde teknoloji yönetimi
Anlatım tartışma
9. Hafta
Örgütlerde uluslararası pozisyonda çalışacak işgücünün seçimi ve eğitimi
Anlatım tartışma
10. Hafta
Uluslararası örgütlerde bilgi yönetimi
Anlatım tartışma
11. Hafta
Uluslararası işgücünde takım yönetimi
Anlatım tartışma
12. Hafta
Uluslararası örgütlerde kariyer yönetimi
Anlatım tartışma
13. Hafta
Örgütlerdeki uluslararası işgücünün performans yönetimi ve performans değerlendirme
Anlatım tartışma
14. Hafta
Final sınavı
15. Hafta
Final sınavı
16. Hafta
Final sınavı
17. Hafta
Final sınavı
Değerlendirme Ölçütleri
Ölçüt Tipleri
Adet
Yüzdesi(%)
Ara sınav(lar)
1
40
Kısa sınav(lar)
1
0
Ödevler / Dönem Ödevi / Sunum
1
0
Projeler
1
0
Derse Devam / Katılım
1
0
Staj
1
0
1
0
Final
1
60
ÖÇ-1
Uluslararası örgütleri tanımak için gerekli bilgileri ifade etmek
ÖÇ-2
Uluslararası insan kaynakları yönetimine ait sorunlara çözüm önerileri geliştirmek
ÖÇ-3
Kültürel farklılıkları dikkate alarak insan kaynağı yönetim stratejilerini geliştirmek
Program Çıktıları
PÇ-1
İşletme yönetimine temel oluşturan diğer disiplinler ile (ekonomi, hukuk, sosyoloji, psikoloji, sayısal bilimler vb.) ilişkili temel bilgileri tanımlar ve işletme alanında bu bilgileri ilişkilendirir.
PÇ-2
Matematik, fen ve sosyal bilgilerini İşletme problemlerine uygular.
PÇ-3
İşletme işlevleri ve yönetimi alanında (yönetim, üretim, pazarlama, muhasebe, finans, insan kaynakları yönetimi, davranış bilimleri vb.) temel bilgileri açıklar, bu alanda yer alan aktörler ve kültürler arasındaki ilişkileri kapsayan teorik tartışmaları yorumlar.
PÇ-4
İşletme alanında kazanılan teorik ve pratik bilgi ve becerileri araştırma, uygulama ve saha analizlerinde nasıl kullanıldığını belirler ve uygular.
PÇ-5
İşletme ile ilgili alanlarda faaliyetleri ve ilişkileri tanımlar, değerlendirir; sorunları tanımlama, modelleme ve yorum yaparak çözümler.
PÇ-6
Tanımlanmış bir hedef doğrultusunda işletme işlevleri ile ilgili bir süreci her aşamasını tasarlar ve değerlendirir.
PÇ-7
İşletme alanında iletişim (yazılı-sözlü/formel-informel) becerilerini geliştirir.
PÇ-8
İşletme ve multidisipliner alanlarda bireysel ve takım içinde etkin çalışabilme becerisine sahip olur.
PÇ-9
Mesleki ve etik sorumluluk bilinci ile hareket eder.
PÇ-10
İngilizce sözlü ve yazılı etkin iletişim kurma becerisi geliştirir; en az bir yabancı dil bilgisi kazanır.
PÇ-11
Sürdürülebilir işletme anlayışı, sürdürülebilir işletme fonksiyonları ve sürdürülebilirlik kavramı hakkında temel bilgileri edinir.
PÇ-12
Dijital çağın gereklilikleri doğrultusunda işletmeyi bir bütün olarak görebilme ve analiz edebilme, piyasa davranışlarını analiz etme, satış ve planlama, bütçe yönetimi, finansman sağlama, strateji oluşturma, rakip stratejilerini okuma, senaryo kurgulama ve performans değerlendirme becerilerini sanal bir simülasyon programı üzerinde takım çalışması ile deneyimler ve bilgi edinir.
PÇ-13
Hem temel düzeyde bilgisayar kullanım bilgisine hem de formül yazmaya, veri analizi yapmaya, modelleme yapmaya ve makro kullanmaya yönelik olarak iş dünyasının ihtiyaç duyduğu ileri düzeyde Excel kullanım bilgisine sahip olur.
PÇ-14
Güncel enformasyon sistemleri hakkında ve bu sistemleri işletme problemlerinde kullanabilme konusunda bilgi ve beceri edinir.
PÇ-15
Muhasebe alanında ERP tabanlı bir bilgisayar yazılımını kullanabilme ve finansal muhasebe işlemlerini dijital olarak bu yazılım üzerinde uygulama yetkinliğini kazanır.
