İnsan Kaynakları Yönetimi kapsamında, bir işletmenin çalışanları ile ilgili tüm konularda öğrenciye perspektif kazandırmak.
Ön Koşullar
Eş Koşullar
Özel Koşullar
Öğretim Üyeleri
Asistanlar
Ders Gün,Saat ve Yeri
Görüşme Saatleri ve Yeri
Öğretim Yöntem ve Teknikleri
Temel Kaynaklar
Diğer Kaynaklar
Haftalık Ders Programı
Hafta
Dersin İçeriği
Öğretim Yöntem ve Teknikleri
1. Hafta
İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı ve Kapsamı
Ders anlatımı
2. Hafta
İnsan Kaynakları Yönetiminin Stratejik Önemi
Ders anlatımı, Örnek olay çözümü
3. Hafta
İş Analizi, İş Tanımı ve İş Gerekleri
Ders anlatımı, Örnek iş analizi ödevi
4. Hafta
İnsan Kaynakları Planlaması
Ders anlatımı, Örnek olay çözümü
5. Hafta
İşgören Bulunması, Seçimi ve İşe Yerleştirilmesi
Ders anlatımı, Sınıf çalışması:Örnek test uygulaması
6. Hafta
İKY Eğitimi ve Geliştirilmesi
Ders anlatımı, İK geliştirlmesi ile ilgili ödev
7. Hafta
Performans Dğerleme-İş Değerleme
Ders anlatımı, Sınıf çalışması: Örnek performans değer-leme oyunu-Sınıf çalışması: Örnek iş değerleme
8. Hafta
Vize Haftası
Online Sınav
9. Hafta
Vize Haftası
Online Sınav
10. Hafta
Ücret Yönetimi
Ders anlatımı, Ödev: Piyasada uygulanan ücretlendirme politikaları
11. Hafta
İş Güvenliği ve Sağlık
Ders anlatımı, Ödev: Gerçekleşen iş kazaları ve sağlık sorunları ve sebep oldukları maddi zararlar konusunda haber araştırması
12. Hafta
İKY ile İlgili Yasal Düzenlemeler
Ders anlatımı, Ödev: Örnek iş akitleri belirleme ve sunum
13. Hafta
İşçi-İşveren İlişkileri
Ders anlatımı,
14. Hafta
Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi
Ders anlatımı, Ödev: Uluslararası şirketlerde çalışanların özellikleri ve karşılaştıkları sorunlar
15. Hafta
Final Sınavı Haftası
Online Sınav
16. Hafta
Final Sınavı Haftası
Online Sınav
17. Hafta
Final Sınavı Haftası
Online Sınav
Değerlendirme Ölçütleri
Ölçüt Tipleri
Adet
Yüzdesi(%)
Ara sınav(lar)
1
40
Final
1
60
ÖÇ-1
İnsan Kaynakları Yönetiminin bir işletme için önemini tanır.
ÖÇ-2
İşletmenin stratejik yönetimi açısından İK uygulamalarının yeri ve önemini tanımlar.
ÖÇ-3
İşgören adaylarının bulunması, seçim süreci ve işe yerleştirilmesi aşamalarında kullanılan yöntemler hakkında yorum yapar.
ÖÇ-4
Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının tespiti ve eğitim programlarının hazırlanması çalışmalarını yürütür.
ÖÇ-5
Performans değerleme yöntemleri ile ilgili yaygın kullanılan metodları uygular.
ÖÇ-6
Ücretlendirmenin neye göre yapıldığı, iş değerlerinin oluşturularak sayısal değerlere dönüştürülmesinde kullanılan yöntemleri hesaplar.
ÖÇ-7
İşgören sağlığı ve güvenliğini ilgilendiren konular ve ilgili yasal düzenlemeler hakkında neden-sonuç ilişkisi kurar.
ÖÇ-8
İşçi-İşveren hakları konusundaki yasal düzenlemeleri tanır.
Program Çıktıları
PÇ-1
Uluslararası Ticaret alanında teorik ve uygulamalı düzeyde ileri derecede bilgi sahibi olur ve bu bilgileri kullanır.
PÇ-2
Uluslararası Ticaret ve Ekonomi ile ilgili temel kavram, fikir ve verileri bilimsel yöntemlerle inceler, eleştirel ve analitik bakış açısı ile yorumlar ve ekonomik olay ve gelişmelerle ilişkilendirerek değerlendirir.
PÇ-3
Uluslararası Ticaret ile ilgili konularda düşünce, yorum ve değerlendirmelerini yazılı ve sözlü olarak aktarır.
PÇ-4
Güncel sorunları tanımlar, kanıtlara ve araştırmalara dayalı nitel ve nicel verilerle desteklenmiş çözüm önerileri geliştirir.
PÇ-5
Uluslararası Ticaret kavramı ile bağlantılı kamu kurumları ve özel sektör kuruluşlarının, nasıl işlediğini inceler ve bu alandaki süreklilikleri ve değişiklikleri değerlendirir.
PÇ-6
Yerel, bölgesel (örneğin Avrupa Birliği ve Orta Doğu) ve küresel gelişmeleri politik ekonomik açıdan tanımlar, takip eder ve bu gelişmeler arasında ilişki kurar.
PÇ-7
Uluslararası Ticaret ile ortak çalışma içerisinde olan disiplinlere (örneğin; iktisat, hukuk, finans, uluslararası işletme vb) ilişkin temel bilgilere sahip olur ve bu bilgileri rapor eder.
PÇ-8
Uluslararası Ticaret, Küreselleşme ve Finansman sistemleri ile ilgili İngilizce yayın ve araştırmaları izler ve meslektaşları ile uluslararası alanda iletişim kurar.
PÇ-9
İkinci bir dili (İngilizce, Rusça ya da Çince) orta düzeyde kullanır.
PÇ-10
Veri toplanması, yorumlanması ve duyurulması aşamalarında bilimsel ve etik değerlere sahip olur, yargılar ve değerlendirir.
