Günümüzün global iş dünyası bağlamında, örgütsel davranış ve insan kaynakları yönetiminin temellerini öğretmek.
Ön Koşullar
-
Eş Koşullar
-
Özel Koşullar
Dersin alınabilmesi için öğrenciden beklenen asgari yeterlilikler.(Örnekler: Yabancı dil seviyesi, derse devam, önceden edindiği kurumsal yeterlilikler vs. gibi)
Öğretim Üyeleri
Doç. Dr. Fadime ÜNEY-YÜKSEKTEPE
Asistanlar
-
Ders Gün,Saat ve Yeri
Ders bu yarıyıl açılmamıştır.
Görüşme Saatleri ve Yeri
Ders bu yarıyıl açılmamıştır.
Öğretim Yöntem ve Teknikleri
-
Temel Kaynaklar
Gary Dessler, Human Resource Management, 9th Edition, Prentice Hall, New Jersey, 2003.
Stephen P. Robbins, Organizational Behavior,9th Edition, Prentice Hall, New Jersey, 2001.
David A. De-Cenzo, Stephen P. Robbins, Human Resources Management, 6th Edition, John & Wiley Sons Inc., USA, 1999.
Diğer Kaynaklar
None.
Haftalık Ders Programı
Hafta
Dersin İçeriği
Öğretim Yöntem ve Teknikleri
1. Hafta
İnsan kaynakları yönetiminin stratejik rolü
(Ders içi anlatım)
2. Hafta
İnsan kaynakları planlaması ve işe alma
(Ders içi anlatım)
3. Hafta
İşgörenleri değerlendirme ve seçme
(Ders içi anlatım)
4. Hafta
Adaylarla görüşme
(Ders içi anlatım)
5. Hafta
Eğitim ve geliştirme
(Ders içi anlatım)
6. Hafta
Performans değerlendirme ve performans yönetimi
(Ders içi anlatım)
7. Hafta
Global işgücünün yönetimi
(Ders içi anlatım)
8. Hafta
Örgütsel davranışa giriş
(Ders içi anlatım)
9. Hafta
Değerler, tutumlar ve iş tatmini
(Ders içi anlatım)
10. Hafta
Kişilik ve duygular
(Ders içi anlatım)
11. Hafta
Algılama ve bireysel karar verme
(Ders içi anlatım)
12. Hafta
İletişim
(Ders içi anlatım)
13. Hafta
Liderlik ve güven
(Ders içi anlatım)
14. Hafta
Stres ve çatışma yönetimi
(Ders içi anlatım)
15. Hafta
Final
16. Hafta
Final
17. Hafta
Final
Değerlendirme Ölçütleri
Ölçüt Tipleri
Adet
Yüzdesi(%)
Ara sınav(lar)
1
30
Projeler
1
35
Final
1
35
ÖÇ-1
İnsan kaynakları yönetimi ve örgütsel davranışa ilişkin temel kuramsal çerçeve, tartışmalar ve gelişmeler hakkında bilgi sahibi olunması
ÖÇ-2
İletişim, grup dinamikleri ve motivasyon, liderlik, güç ve politika, etik ve sosyal sorumluluk alanlarına ilişkin temel teorilerin ve modellerin anlaşılması
ÖÇ-3
İnsan kaynakları yönetimi sürecinin ve fonksiyonlarının analiz edilebilmesi, Bireysel, grup ve örgütsel perspektif açısından iş yerinde insan davranışına ilişkin bütüncül bir anlayışın sağlanması
ÖÇ-4
İnsan kaynakları yönetimine ilişkin temel konuların belirlenmesi ve açıklanabilmesi ve insan sermayesinin etkin bir şekilde yönetiminin altında yatan temel ilkelerin anlaşılması, Örgütsel davranış ve insan kaynakları yönetimine ilişkin güncel konular ve gelecekteki eğilimlerle ilgili teori ve araştırmaların anlaşılması, Bireysel davranış ile davranışın sosyal ve örgütsel bağlamı arasındaki bağlantıya ilişkin anlayışın sağlanması
ÖÇ-5
Bireysel, takım ve örgüt performansını etkileyen bireysel değişkenlerin, örgütsel yapının ve örgütsel süreçlerin rolünün anlaşılması, Gerçek hayatta karşı karşıya kalınan insana ilişkin ve örgütsel problemlerin çözümünde örgütsel davranış ilkelerinin uygulanabilmesi, İnsan kaynaklarının etkin bir şekilde yönetilmesinin örgütsel performans üzerindeki rolünün anlaşılması
ÖÇ-6
İnsan kaynaklarını yönetmeye ilişkin problem çözme becerilerinin geliştirilmesi, Bireysel değişkenleri, örgüt yapısını ve örgütsel süreçleri uyumlaştırarak etkin bir örgüt tasarlayabilme, Sağlıklı çalışma ortamının sağlanabilmesi konusunda etkin çevre ve tekniklere ilişkin etkilerin tartışılabilmesi
Program Çıktıları
PÇ-1
PÇ-1: Yönetim süreçleri ve Yöneticilik konularında bilgi birikimi
PÇ-2
PÇ-2: Mühendislik problemlerinin çözümü için gereken yöntem ve yetkinlikler ile ilgili bilgi birikimi ve uygulama becerisi
PÇ-3
PÇ-3: Üretim ve hizmet sektörlerinin gelişen alanlarına yönelik bilgi birikimi
