Yaratıcılık ve Yenilik kavramları çerçevesinde, yaratıcı düşünce sürecinin örgütlerin yönetimi ve işleyişindeki rolünün kavranmasını, günümüz koşullarında örgütlerdeki gelişim için öneminin anlaşılmasını sağlamak; yönetim sürecinde yaratıcı düşüncenin yararlı ve uygulanabilir şekilde yer edinmesini sağlamak için gerekli bilgi ve görüşlerin edinilmesini sağlamak.
Çalışma koşullarının gözden geçirilmesi; bütüncül yaklaşım
Anlatım ve Tartışma
15. Hafta
Değişime karşı direnci çözümleme; sürdürülebilir koşullar yaratma
Anlatım ve Tartışma
16. Hafta
Günümüzün çalışma koşullarının yaratıcılık kapsamında değerlendirilmesi
Tartışma
17. Hafta
Dersin değerlendirilmesi
Tartışma
Değerlendirme Ölçütleri
Ölçüt Tipleri
Adet
Yüzdesi(%)
Ara sınav(lar)
1
40
Final
1
60
ÖÇ-1
1)Yaratıcı düşüncenin örgüt yapısı ile ilişkisini kavramak
ÖÇ-2
2)Yaratıcılığın ve yeniliğe açıklığın yönetim süreçlerindeki rolünü kavramak
ÖÇ-3
3)Yaratıcı düşünce sürecini teşvik etme teknikleri hakkında bilgi edinmek
ÖÇ-4
4)Örgüt içindeki koşulları yaratıcılığın gelişimine katkısı açısından irdeleyebilmek
ÖÇ-5
5)Yöneticinin yaratıcı süreçteki yerini kavramak
ÖÇ-6
6)Örgütteki yaratıcı süreçlerin yönetiminde karşılaşılabilecek sorunları kavramak
ÖÇ-7
7)Yaratıcı düşünce sürecini bütüncül bir yaklaşımla analiz etmek
Program Çıktıları
PÇ-1
İş yaşamında insan konusunda edindiği ileri düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri kullanabilmek ve alana ilişkin orijinal fikirler geliştirebilmek.
PÇ-2
İş yaşamında insanı anlamanın disiplinler arası bilgisine sahip olmak ve konusuyla ilgili
uygulamaları değerlendirebilmek.
PÇ-3
Bir sosyal sistem olarak çalışma ortamındaki etkileşim biçimleri ve çatışma yönetimine
ilişkin dinamikleri kavramak ve bu konuda duyarlılık kazanmak.
PÇ-4
Çalışma ortamının kalitesini yükseltecek kuramsal bilgi ve beceriler edinmek.
PÇ-5
İşletme etiği bilinci geliştirmek.
PÇ-6
İş dünyasında çeşitli işletme uygulamaları ve yönetim biçimlerinin insan üzerindeki etkilerini kavramak.
PÇ-7
Çalışma yaşamında araştırma modeli geliştirme,veri toplama ve veri analiz etme bilgi ve becerisi kazanmak.
PÇ-8
Uygulama modelleri geliştirebilme ve mevcut modelleri eleştirebilme yeteneği geliştirmek.
PÇ-9
Endüstri ve Örgüt Psikolojisinin kuramsal bilgilerini kullanarak İnsan Kaynakları Yönetimi
ile ilgili alt sistemler önerebilmek.
PÇ-10
İnsan psikolojisinin işletme yaşamı üzerindeki etkilerine ilişkin içgörü kazanmak.
