Bu dersin amacı , çalışma kavramı ve eyleminin tarihsel süreç içerisindeki insanlık evrimine parelel gelişimi ve değişimini ele alarak,öğrencilerin çalışma ilişkilerinin evrimi ve örgütsel davranış konularının toplumsal bağlamları ile ilgili içgörü kazanmalarını sağlamaktır.
Öğretim Üyesinin ismi, Gün, XX.XX-XX.XX, xxx Yerleşkesi Ofis no
Öğretim Yöntem ve Teknikleri
Seminerler, Sınıf içi tartışmalar, makale tartışmaları,vaka çözümlemeleri
Temel Kaynaklar
-Bozkurt. T.(2011)Çalışma İlişkilerinin Evrimi. İstanbul: Beta.
Huberman,L.(2003). Feodal Toplumdan Yirminci Yüzyıla (M.Belge,Çev.).İstanbul:İletişim.
Diğer Kaynaklar
-
Haftalık Ders Programı
Hafta
Dersin İçeriği
Öğretim Yöntem ve Teknikleri
Değerlendirme Ölçütleri
Ölçüt Tipleri
Adet
Yüzdesi(%)
ÖÇ-1
Çalışma kavramına ilişkin farklı yaklaşımların toplumlumların gelişim süreçleri ile ilişkisini
ayırdedebilmek
ÖÇ-2
Endüstri ilişkileri ve endüstriel demokrasi arasındaki farklılıkları anlamak
ÖÇ-3
E/Ö psikolojisine ilişkin güncel konuların ortaya çıkışlarını etkileyen toplumsal bağlamları kavrayabilmek
ÖÇ-4
E/Ö psikolojisiyle ilgili güncel konuların uygulamalardaki yasal çerçevelerini tanımak ve bu konudaki eksiklikleri tartışabilmek
ÖÇ-5
Çalışma ilişkileri ve çalışma demokrasisi ile ilgili E/Ö konularını disiplinlerarası bakış
açısından yorumlayabilmek
Program Çıktıları
PÇ-1
İş yaşamında insan konusunda edindiği ileri düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri kullanabilmek ve alana ilişkin orijinal fikirler geliştirebilmek.
PÇ-2
İş yaşamında insanı anlamanın disiplinler arası bilgisine sahip olmak ve konusuyla ilgili
uygulamaları değerlendirebilmek.
PÇ-3
Bir sosyal sistem olarak çalışma ortamındaki etkileşim biçimleri ve çatışma yönetimine
ilişkin dinamikleri kavramak ve bu konuda duyarlılık kazanmak.
PÇ-4
Çalışma ortamının kalitesini yükseltecek kuramsal bilgi ve beceriler edinmek.
PÇ-5
İşletme etiği bilinci geliştirmek.
PÇ-6
İş dünyasında çeşitli işletme uygulamaları ve yönetim biçimlerinin insan üzerindeki etkilerini kavramak.
PÇ-7
Çalışma yaşamında araştırma modeli geliştirme,veri toplama ve veri analiz etme bilgi ve becerisi kazanmak.
PÇ-8
Uygulama modelleri geliştirebilme ve mevcut modelleri eleştirebilme yeteneği geliştirmek.
PÇ-9
Endüstri ve Örgüt Psikolojisinin kuramsal bilgilerini kullanarak İnsan Kaynakları Yönetimi
ile ilgili alt sistemler önerebilmek.
PÇ-10
İnsan psikolojisinin işletme yaşamı üzerindeki etkilerine ilişkin içgörü kazanmak.
