İnsan Kaynakları Yönetiminin içerdiği, çeşitli kavram ve uygulamalar hakkında öğrenciyi bilgilendirmek ve İnsan kaynakları yönetiminin işletme performansı üzerindeki etkisine açıklık kazandırmak.
Ön Koşullar
XXX Ders Adı...
Eş Koşullar
XXX Ders Adı...
Özel Koşullar
Dersin alınabilmesi için öğrenciden beklenen asgari yeterlilikler.(Örnekler: Yabancı dil seviyesi, derse devam, önceden edindiği kurumsal yeterlilikler vs. gibi)
Öğretim Üyeleri
Doç. Dr. Çiğdem Kaya
Asistanlar
Ders Gün,Saat ve Yeri
Ders bu yarıyıl yapılmayacaktır.
Görüşme Saatleri ve Yeri
Öğretim Üyesinin ismi, Gün, XX.XX-XX.XX, xxx Yerleşkesi Ofis no
Öğretim Yöntem ve Teknikleri
-Anlatım ve tartışma
Temel Kaynaklar
GGomez-Mejia Luis,Balkin B.David and Cardy L.Robert(2016), Managing Human Resources, 8th Edition, Upper SSaddle River, N.J. Pearson Prentice Hall
Diğer Kaynaklar
-
Haftalık Ders Programı
Hafta
Dersin İçeriği
Öğretim Yöntem ve Teknikleri
1. Hafta
Mevcut ve Ortaya Çıkan Stratejik İnsan Kaynakları Sorunlarının Karşılanması
Anlatım / tartışma
2. Hafta
İş Akışlarını Yönetme ve İş Analizi Yapma
Anlatım / tartışma
3. Hafta
Fırsat Eşitliğini ve Yasal Ortamı Anlamak
Anlatım / tartışma
4. Hafta
Çeşitliliği Yönetmek
Anlatım / tartışma
5. Hafta
Çalışanların İşe Alınması ve Seçilmesi
Anlatım / tartışma
6. Hafta
Çalışan Ayrılıklarını, İşten Çıkarma ve İşten Çıkarmayı Yönetme
Anlatım / tartışma
7. Hafta
Performansı Değerlendirme ve Yönetme
Anlatım / tartışma
8. Hafta
ARA SINAV
ARA SINAV
9. Hafta
İşgücünü Eğitmek
Anlatım / tartışma
10. Hafta
Kariyer Geliştirme
Anlatım / tartışma
11. Hafta
Tazminatı Yönetme
Anlatım / tartışma
12. Hafta
Çalışan İlişkilerini Geliştirme
Anlatım / tartışma
13. Hafta
İşyeri Güvenliği ve Sağlığının Yönetilmesi
Anlatım / tartışma
14. Hafta
Uluslararası İKY Mücadelesi
Anlatım / tartışma
15. Hafta
FİNAL
FİNAL
16. Hafta
FİNAL
FİNAL
17. Hafta
FİNAL
FİNAL
Değerlendirme Ölçütleri
Ölçüt Tipleri
Adet
Yüzdesi(%)
Ara sınav(lar)
1
20
Kısa sınav(lar)
1
20
Final
1
60
ÖÇ-1
Bir işletme kurumu için İnsan Kaynakları Yönetiminin önemini ifade eder.
ÖÇ-2
İK uygulamalarının işletmenin stratejik yönetimi açısından yeri ve önemini açıklar.
ÖÇ-3
İKY'deki temel terim, teori / kavram ve uygulamaları anladığını gösterir.
ÖÇ-4
Çalışan adaylarının bulunmasında, seçim sürecinde ve işe yerleştirmede kullanılan yöntemleri kullanır.
İK Yönetimi alanında geliştirme ve problem çözme yeterliliğini gösterir.
Program Çıktıları
PÇ-1
Uluslararası Ticaret alanında teorik ve uygulamalı düzeyde ileri derecede bilgi sahibi olur ve bu bilgileri kullanır.
PÇ-2
Uluslararası Ticaret ve Ekonomi ile ilgili temel kavram, fikir ve verileri bilimsel yöntemlerle inceler, eleştirel ve analitik bakış açısı ile yorumlar ve ekonomik olay ve gelişmelerle ilişkilendirerek değerlendirir.
PÇ-3
Uluslararası Ticaret ile ilgili konularda düşünce, yorum ve değerlendirmelerini yazılı ve sözlü olarak aktarır.
PÇ-4
Güncel sorunları tanımlar, kanıtlara ve araştırmalara dayalı nitel ve nicel verilerle desteklenmiş çözüm önerileri geliştirir.
PÇ-5
Uluslararası Ticaret kavramı ile bağlantılı kamu kurumları ve özel sektör kuruluşlarının, nasıl işlediğini inceler ve bu alandaki süreklilikleri ve değişiklikleri değerlendirir.
PÇ-6
Yerel, bölgesel (örneğin Avrupa Birliği ve Orta Doğu) ve küresel gelişmeleri politik ekonomik açıdan tanımlar, takip eder ve bu gelişmeler arasında ilişki kurar.
PÇ-7
Uluslararası Ticaret ile ortak çalışma içerisinde olan disiplinlere (örneğin; iktisat, hukuk, finans, uluslararası işletme vb) ilişkin temel bilgilere sahip olur ve bu bilgileri rapor eder.
PÇ-8
Uluslararası Ticaret, Küreselleşme ve Finansman sistemleri ile ilgili İngilizce yayın ve araştırmaları izler ve meslektaşları ile uluslararası alanda iletişim kurar.
PÇ-9
İkinci bir dili (İngilizce, Rusça ya da Çince) orta düzeyde kullanır.
PÇ-10
Veri toplanması, yorumlanması ve duyurulması aşamalarında bilimsel ve etik değerlere sahip olur, yargılar ve değerlendirir.
