Kaynak kavramı ve insanın hangi durum ve koşullarda kaynak olabileceğini faredebilme.
İKY ile Personel yönetimi kavramları arasındaki benzerlik ve farklılıkları anlayabilme
İKY ni geliştimre yöntem ve süreçlerini öğrenebilme
Örgütlere personel seçme ve geliştirme süreçlerini kavrayabilme
Örgüt içi ücret politikalarını ve örgütsel etkililğe etkisini öğrenebilme
E-sistemler ve İKY ilişkisini anlayabilme
Ön Koşullar
Eğitim Yönetiminin temel esasları
Eş Koşullar
yönetim kavramını bilme, örgüt ve sistem kavramlarını bilme
Özel Koşullar
Dersin alınabilmesi için öğrenciden beklenen asgari yeterlilikler.(Örnekler: Yabancı dil seviyesi, derse devam, önceden edindiği kurumsal yeterlilikler vs. gibi)
Öğretim Üyeleri
DOÇ. DR. FARUK LEVENT
Asistanlar
Didem Varol
Ders Gün,Saat ve Yeri
DERS BU YARIYIL AÇILMAMIŞTIR.
Görüşme Saatleri ve Yeri
Hafta içi Cuma 15.00-17.00 Online
Öğretim Yöntem ve Teknikleri
-Anlatım
-Video gösterimi
-Tartışma
-Demonstrasyon
-Soru cevap
Temel Kaynaklar
-
AÇIKALIN, Aytaç. insan Kaynağının Yönetimi Geliştirilmesi, 1.Basım, Pegem A Yayıncılık, Ankara, 1999.
ALDEMİR Ceyhan -ATAOL Alpay-BUDAK Gönül. İnsan Kaynakları Yönetimi, 4.Baskı, Fakülteler Kitabevi Barış Yayınları, İzmir, 2001.
AYKAÇ, Burhan. insan Kaynakları Yönetimi ve insan Kaynaklarının Stratejik Planlaması, Nobel Yayınları Yayın No:61, Ankara, 1999.
BARUTÇUGİL, İsmet. "İnsan Kaynakları Yönetimi - Dün, Bugün, Yarın", http://WWw.rcbadoor.com/insanKaYön.htm.
BİNGÖL, Dursun. insan Kaynakları Yönetimi, 4.Baskı, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşlet. Ekon. Dizisi: 77, İstanbul, 1998.
BÜYÜKUSLU, Ali Rıza. Globalizasyon Boyutunda insan Kaynakları Yönetimi, Der Yayınları No: 240, İstanbul, 1998.
BOELLA, M.J., Human Resource Management in The Hospitality lndustry, Seventh Edition, Stanley Thornes (Publishers) Ltd., United Kingdom, 2000.
CANMAN, Doğan. İnsan Kaynakları Yönetimi, Yargı Yayınları No:37, Ankara, 2000.
EROGLU, Umut. "İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Yönelimleri Hazırlayan İki Güç: Sanal Organizasyonlar ve Stratejik Tabanlı Düşünce", http://Www.isguc.org/umut1.htm.
FERİK, Funda. "İnsan Kaynaklarının Gelişim Süreci", http://WWw.insankaynaklari.com/bireylerJtrends/makale/ik-gelisimsureci.asp.
FINDIKÇI, İlhami. İnsan Kaynakları Yönetimi, 2.Baskı, Alfa Yayınları Yönetim Dizisi: 12, İstanbul, 2000.
GUEST, David. "Personnel Management and HRM: Can You Tell the Difference?.", Personnel Management, January 1989.
HOQUE, Kim. Human Resource Management in the Hotel lndustry-Strategy, innovation and performance, Routledge, Landon, 2000.
KARALAR, Rıdvan. İşletme-Temel Bilgiler İşlevler, 5.Baskı, Eskişehir, 1996.
KAYNAK Tuğray-ADAL Zeki ve diğerleri. insan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü.İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yayınları Yayın No: 406, İstanbul, 1998.
KESER, Aşkın. "Değişen Yönleriyle Personel Yönetimi: İnsan Kaynakları Yönetimi", "İş-Güç"Endüstri İlişkileri ve insan Kaynakları Dergisi, Cilt:4, Sayı: 1, 2002. (http://Www.isguc.org/dergiarsivi5. php)
KOÇEL, Tamer. İşletme Yöneticiliği-Yönetici Geliştirme, Organizasyon ve Davranış, 4.Baskı, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşl.Ekon.Dizisi: 35, İstanbul, 1993.
ÖZALP, İnan. Yönetim ve Organizasyon, Cilt:1, Eskişehir, 1996.
SABUNCUOGLU, Zeyyat. İnsan Kaynakları Yönetimi, Ezgi Kitabevi Yayınları, 1.Baskı, Bursa, 2000.
SCHULER Randall S. - HUBER Vandra L., Personnel and Human Resource Management, 4th Edition, West Publishing Company, United States of America, 1990.
TANKE, Mary L., Human Resources Management For The Hospitality lndustry, Delmar Publishers ine., New York, 1990.
TAŞTAN, Seçil. "Değişim ve Değişen İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetiminin Etkileri ve Rolü", http://Www.insankaynaklari.gokceada.com/makale012.html
TINAR, Mustafa Yaşar. "2000'li Yıllarda Çalışan İnsan", http://Www.isguc.org/tinar1 .htm.
ULRICH, David. "Rekabette Üstünlük Yakalamada İnsan Kaynakları Departmanının Rolleri ve Uygulama Örneği, http://www.insankaynaklari.com/cn/ContentBody.asp?BodylD=385.
UYSAL, F. Gül. "Çalışma Yaşamının Kalitesi ve Çağdaş Yönetim", "İş,Güç" En düstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt:4, Sayı: 1, 2002. (http://www. isgui:. org/dergiarsivi5.php)
YÜKSEL, Öznur. İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi Kitabevi Yayını, Ankara, 2000. "Endüstri Psikolojisi, Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi", http://Www.insankaynaklari.com/cn/ContentBody .asp?Bodyl 0=230.
"İnsan Kaynaklarında Klasik, Neo-Klasik ve Modern Yönetim Görüşleri", http://Www.insankaynaklari.com/cn/ContentBody. asp?Body ID=579.
"İnsan Kaynakları Yönetimi ile Personel Yönetimi Arasındaki Farklar", http://Www. i nsankaynaklari. com/cn/ContentBody. asp?Bodyl0=370.
Diğer Kaynaklar
-
BÜYÜKUSLU, Ali Rıza. Globalizasyon Boyutunda insan Kaynakları Yönetimi, Der Yayınları No: 240, İstanbul, 1998.
BOELLA, M.J., Human Resource Management in The Hospitality lndustry, Seventh Edition, Stanley Thornes (Publishers) Ltd., United Kingdom, 2000.
CANMAN, Doğan. İnsan Kaynakları Yönetimi, Yargı Yayınları No:37, Ankara, 2000.
EROGLU, Umut. "İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Yönelimleri Hazırlayan İki Güç: Sanal Organizasyonlar ve Stratejik Tabanlı Düşünce", http://Www.isguc.org/umut1.htm.
FERİK, Funda. "İnsan Kaynaklarının Gelişim Süreci", http://WWw.insankaynaklari.com/bireylerJtrends/makale/ik-gelisimsureci.asp.
FINDIKÇI, İlhami. İnsan Kaynakları Yönetimi, 2.Baskı, Alfa Yayınları Yönetim Dizisi: 12, İstanbul, 2000.
GUEST, David. "Personnel Management and HRM: Can You Tell the Difference?.", Personnel Management, January 1989.
HOQUE, Kim. Human Resource Management in the Hotel lndustry-Strategy, innovation and performance, Routledge, Landon, 2000.
KARALAR, Rıdvan. İşletme-Temel Bilgiler İşlevler, 5.Baskı, Eskişehir, 1996.
KAYNAK Tuğray-ADAL Zeki ve diğerleri. insan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü.İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yayınları Yayın No: 406, İstanbul, 1998.
KESER, Aşkın. "Değişen Yönleriyle Personel Yönetimi: İnsan Kaynakları Yönetimi", "İş-Güç"Endüstri İlişkileri ve insan Kaynakları Dergisi, Cilt:4, Sayı: 1, 2002. (http://Www.isguc.org/dergiarsivi5. php)
KOÇEL, Tamer. İşletme Yöneticiliği-Yönetici Geliştirme, Organizasyon ve Davranış, 4.Baskı, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşl.Ekon.Dizisi: 35, İstanbul, 1993.
ÖZALP, İnan. Yönetim ve Organizasyon, Cilt:1, Eskişehir, 1996.
SABUNCUOGLU, Zeyyat. İnsan Kaynakları Yönetimi, Ezgi Kitabevi Yayınları, 1.Baskı, Bursa, 2000.
SCHULER Randall S. - HUBER Vandra L., Personnel and Human Resource Management, 4th Edition, West Publishing Company, United States of America, 1990.
Haftalık Ders Programı
Hafta
Dersin İçeriği
Öğretim Yöntem ve Teknikleri
1. Hafta
İKY nedir
Anlatım , Soru cevap,, tartışma video sunumu
2. Hafta
İKY Yöntem ve teknikleri
Anlatım , Soru cevap,, tartışma video sunumu
3. Hafta
İş Analizi
Anlatım , Soru cevap,, tartışma video sunumu
4. Hafta
Personel seçme
Anlatım , Soru cevap,, tartışma video sunumu
5. Hafta
Pesoneli geliştirme
Anlatım , Soru cevap,, tartışma video sunumu
6. Hafta
Örgüt içi ödüllendirme sistemleri
Anlatım , Soru cevap,, tartışma video sunumu
7. Hafta
örgüt içi ödüllendirme sistemleri
Anlatım , Soru cevap,, tartışma video sunumu
8. Hafta
E-sistemler, teknoloji ve İKY ilişkisi
Anlatım , Soru cevap,, tartışma video sunumu
9. Hafta
Personel Geliştirme sistemleri
Anlatım , Soru cevap,, tartışma video sunumu
10. Hafta
İKY nde İletişim
Anlatım , Soru cevap,, tartışma video sunumu
11. Hafta
İKY ve Yaratıcılık
Anlatım , Soru cevap,, tartışma video sunumu
12. Hafta
Girirşimcilik ve Sürdürülebilir İKY
Anlatım , Soru cevap,, tartışma video sunumu
13. Hafta
İş sağlığı ve güvenliği
Anlatım , Soru cevap,, tartışma video sunumu
14. Hafta
FİNAL SINAVI
Bireysel Analiz ve Sentez Çalışması
15. Hafta
16. Hafta
17. Hafta
Değerlendirme Ölçütleri
Ölçüt Tipleri
Adet
Yüzdesi(%)
Ara sınav(lar)
1
50
Final
1
50
ÖÇ-1
İnsan kaynağının tanımını yapabilir.
ÖÇ-2
Personel seçme, yerleştirme ve geliştirme süreçleri hakkında bilgi sahibidir.
ÖÇ-3
E-sistemler ile İKY ilişkisini açıklayabilir.
Program Çıktıları
PÇ-1
Eğitim yönetimi ve planlaması alanında geliştirilmiş olan kuramları açıklar ve uygular.
PÇ-2
EYP’ye ilişkin edinilen bilgileri farklı düzeylerdeki eğitim örgütlerinin geliştirilmesi ve etkili yönetilmelerinde uygular.
PÇ-3
Eğitim Yönetimi ve Planlaması alanında etkin rol alabilir, liderlik görevi üstlenir.
PÇ-4
Eğitim ve eğitim yönetimi alanıyla ilgili bilimsel gelişmeleri ve değişimi takip edebilir ve analiz eder.
PÇ-5
EYP alanına ilişkin sorunlara yönelik kuram ve yaklaşımlardan yola çıkarak çözüm önerileri geliştirerek, uygular.
PÇ-6
Eğitim yönetimi ve planlaması alanıyla ilgili varsayım, düşünce ve kuramları şüpheci, mantıksal, analitik ve bağımsız bir bakış açısıyla ele alarak eleştirel bir gözle değerlendirir.
PÇ-7
Eğitim Yönetimi ve Planlaması alanındaki sorunların çözümünde Eğitim Bilimleri, Sosyoloji, Felsefe, Psikoloji, İşletme-İktisat, Tarih gibi ilişkili disiplinlerden yararlanır.
PÇ-8
Farklı ülkelerin eğitim sistemleri ve yönetim alanındaki uygulamalarından Türkiye’deki eğitimin sorunlarına çözüm önerileri geliştirmek için yararlanır.
PÇ-9
Etik ilkelerin farkında olur ve bu ilkeleri alandaki uygulamalara yansıtır.
PÇ-10
Temel istatistikleri uygular ve yorumlar.
PÇ-11
Eğitim yönetimi ve planlaması alanıyla ilgili bağımsız akademik çalışmalar yapar.
