Katılımcıları insan kaynakları yönetiminin tanımı ve süreçleri hakkında bilgilendirerek, işletmelerde insan unsurunun öneminin kavranmasını sağlamak. Bu açıdan, insan kaynakları yönetiminin diğeri işletme fonksiyonlarını üzerindeki etkilerinin kavranması.
Ön Koşullar
Lisans öğrenimi görmek,
Eş Koşullar
Tercihen iş deneyimi olması.
Özel Koşullar
Konuya ilişkin global gelişmeleri takip edebilmesi için y.dil bilgisi (ingilizce) yararlı. Bir yıl ve daha üzeri iş deneyimi konunun kavranması ve örnek olay çalışmalarında faydalıdır.
Öğretim Üyeleri
Arş. Gör. Ceren Aycan Gürel
Asistanlar
İş hayatından insan kaynakları profesyonelleri konuşmacı olarak destek vermektedir.,
Ders Gün,Saat ve Yeri
Ders bu yarıyıl açılmamıştır.
Görüşme Saatleri ve Yeri
Salı-18:00 -21:00 4B0810
Öğretim Yöntem ve Teknikleri
-Konu anlatımı, örnek olayların tartışılması, iş hayatından profesyonellerin konuşmacı olarak katılımı, grup projeleri ile bilgilerin pekişmesini içeren interaktif bir öğrenme ortamı ile ders işlenmektedir.
Temel Kaynaklar
-Ders notları,
- Dönem başında verilen "kaynakça",
- Anket uygulamaları,
- İnsan kaynakları ile ilgili sosyal medya ve insan kaynakları yönetimine ilişkin güncel kaynakların takibi.
Diğer Kaynaklar
-İş hayatından insan kaynakları yönetimi profesyonellerinin konuşmacı olarak davet edilmesi.
- Takım çalışması 1 (grup projesi)
- Takım çalışması 2 (metafor)
Haftalık Ders Programı
Hafta
Dersin İçeriği
Öğretim Yöntem ve Teknikleri
1. Hafta
İnsan kaynakları yönetimine giriş
Beklenti anketi
Tanışma (Metafor çalışması)
Konu anlatımı
2. Hafta
İş tanımı ve nitelikleri & İnsangücü planlaması
Konu anlatımı
Örnek olay (grup çalışması ve sunumlar)
3. Hafta
İnsan kaynakları temini ve seçimi
İş hayatından profesyonel konuşmacı (uygulama paylaşımı)
4. Hafta
İnsangücünün yetiştirilmesi & Eğitim ve geliştirme
Konu anlatımı
Örnek olay (grup çalışması ve sunumlar)
5. Hafta
Performans yönetimi
Bir İK Profesyoneli kendi şirketinde “performans değerlendime sistemi”ni anlatacak.
6. Hafta
Proje sunumları 1
& Değerlendirme Sınavı 1
Ekip halinde yapılan projelerin sunulmaya başlanması.
Değerlendirme Sınavı 1
7. Hafta
Kariyer yönetimi
Konu anlatımı
Örnek olay (grup çalışması ve sunumlar)
8. Hafta
Proje sunumları 2
Ekip halinde yapılan projelerin sunulmasına devam edilmesi.
9. Hafta
İnsangücünün İşyerine İlgisini Sağlayan Yöntemler (Kısa Ufuk Turu: İletişim, Öneri sistemleri, Ekip çalışmasını teşvik, İş ortamının kalitesi, Motivasyoni Etik yönetimi.
Konu anlatımı
Uygulama: Farkındalık çalışması.
10. Hafta
Ücret yönetimi & İş değerleme
Konu anlatımı
Örnek olay (grup çalışması ve sunumlar)
11. Hafta
Değerlendirme Sınavı 2
Değerlendirme Sınavı 1
12. Hafta
İnsan kaynakları bilgi sistemleri
İş hayatından profesyonel konuşmacı (uygulama paylaşımı)
13. Hafta
İnsan kaaynakları yönetiminde İş Hukuku Uygulamaları ve Endüstri İlişkiler
4857 Sayılı İş Kanunu çerçevesinde uygulamalar ve Endüstri ilişkiler
14. Hafta
Proje sunumları 2
Ekip halinde yapılan projelerin sunulmasına devam edilmesi.
15. Hafta
Final Değerlendirme Sınavı
Final Değerlendirme Sınavı (Örnek olaylar üzerinden)
16. Hafta
Afiş Sunumları
Tüm katılımcıların toplu afiş sunumları.
17. Hafta
Genel Değerlendirme
Katılımcı paylaşımları (Beklenti anketi ile ne kadar örtüştük?)
Değerlendirme anketi
Değerlendirme Ölçütleri
Ölçüt Tipleri
Adet
Yüzdesi(%)
Ara sınav(lar)
2
25
Ödevler / Dönem Ödevi / Sunum
2
40
Derse Devam / Katılım
17
10
Final
1
25
ÖÇ-1
İnsan kaynakları yönetiminin tanımının ve diğer işletme fonksiyonlarına göre öneminin kavranması
ÖÇ-2
İnsan kaynaklarının alt süreçlerinin öğrenilmesi
ÖÇ-3
İnsan kaynakları yönetiminin işletme kültürünün oluşmasındaki etkisinin kavranması
ÖÇ-4
Güçlü bir insan kaynakları yönetimi ile uzun dönemli işletme performansı arasındaki ilişkinin farkedilmesinin sağlanması.
ÖÇ-5
İşletmelerde her bir çalışanın katkısının öneminin fark edilmesi ve işletmelerde "insan" boyutunun gözönünde bulundurulmasının kavranması.
ÖÇ-6
Her bir katılımcının kendi kariyer planı hakkında düşünmesini sağlamak ve aldığı dersin kendindeki yansımasını görmesini sağlamak.
Program Çıktıları
PÇ-1
Matematik ve sosyal bilgilerini İşletme problemlerine uygulama, analiz etme ve senteze varabilme becerisi kazanacaktır.
PÇ-2
İşletme yönetimine temel oluşturan diğer disiplinlerle(ekonomi, sosyoloji, psikoloji, sayısal bilimler v.s.) ilişkin temel bilgileri uygulamak, uyarlamak ve işletme alanında bu bilgilerden yararlanarak yaratıcı değerlendirmeler yapabilecektir.
PÇ-3
İşletme işlevleri (yönetim, üretim, pazarlama, muhasebe, finans, İKY, davranış, v.s.)kapsamında temel bilgilere sahip olacak, bu alanda yer alan aktörler ve kültürler arasındaki ilişkileri kapsayan uygulamaları yorumlayabilecektir.
PÇ-4
Tanımlanmış bir hedef doğrultusunda işletme işlevleri ve yönetimi ile ilgili bir süreci her aşamasında tasarlamayı, uygulayabilmeyi, yönetebilmeyi, yaratabilmeyi ve değerlendirebilmeyi becerebilecektir.
PÇ-5
İşletme ile ilgili alanlarda faaliyetleri ve ilişkileri tanımlayabilecek, değerleyebilecek; sorunları tanımlama ve yorumlar yaparak çözümleyebilecek, çözüm önerileri yapabilecek ve gerekli kritik kararları verebilecektir. (critical thinking).
